<center id="tfggz"></center>
  • <code id="tfggz"><nobr id="tfggz"></nobr></code>
  • <strike id="tfggz"></strike>

          1. 人才战略

            选人观

            1、具备岗位所需要的专业知识和业务技能,是员工必需具备的最基本素质;

            2、有较强的学习能力、创新能力、应变能力、领导能力,有潜力的员工才是值得培养的员工;

            3、认同企业价值则是选人的关键与灵魂,员工只有认同企业价值,才能很好地融入到企业中来。

            培训与发展

              坚持“内部培养为主,外部引进为辅”的培养原则,坚持“专业型培养和综合型培养”同步进行的人才培养政策,通过在职辅导、在职培训、轮岗培训、导师带教制、岗位自学等多种方式打造复合型年轻人才队伍。

            用人观

              通过建立和完善公司人才培养机制,制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划,以及在职辅导、在职培训、轮岗培训等人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍,建立公司的人才梯队。

            国产亚洲精品香蕉视频播放,久久综合亚洲色综合,少妇高潮惨叫正在播放,日本无码av手机在线观看